新员工入职体检费的会计分录处理根据费用承担对象的不同而有所区别。若体检费用由员工承担，则通过其他应收款科目核算，于发放工资时扣除；若体检费用由公司承担，则作为管理费用或职工福利费处理。其他应收款和职工薪酬是相关的会计科目，用于核算企业应收款项和为员工提供的薪酬福利等。
新员工入职体检费会计分录处理
一、当入职体检费由员工承担时，会计分录如下：
1. 员工承担体检费用时，会计记录为：
借：其他应收款——员工名称
贷：银行存款
当发放工资时，从工资中扣除体检费用，会计记录为：
借：应付职工薪酬——应付职工工资
贷：其他应收款——员工名称 银行存款
二、当入职体检费由公司承担时，会计分录如下：
1. 公司支付体检费用时，会计记录为：
借：管理费用——体检费
贷：应付职工薪酬——职工福利费
2. 实际支付该福利费用时，会计记录为：
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：银行存款
新员工入职体检费的会计分录处理，根据费用的承担对象，通过“其他应收款”科目或“管理费用”等科目进行核算。“其他应收款”主要核算企业各种应收及暂付款项。而“职工薪酬”则包括企业为获得职工服务所给予的各类报酬及相关支出。以上分录处理，清晰反映了体检费用的流向，便于企业财务报表的准确编制。
