公司计提员工生活补助费时，会计分录为借“管理费用——职工福利费”，贷“应付职工薪酬——职工福利费”。支付时，借“应付职工薪酬——职工福利费”，贷“银行存款或库存现金”。期末结转费用时，借“本年利润”，贷“管理费用——职工福利费”。支付的生活补助费通过“应付职工薪酬——职工福利费”科目核算。
公司支付生活补助费的会计分录处理
1. 计提员工生活补助费
当公司计划为员工提供生活补助时，首先需要进行计提。此时的会计分录为：
借：管理费用——特定归为职工福利费（根据员工所在部门，记入相应科目）。
贷：应付职工薪酬——明确标识为职工福利费。
2. 支付员工生活补助费
当公司决定实际支付这些生活补助时，会计分录如下：
借：应付职工薪酬——依然归为职工福利费。
贷：银行存款或库存现金科目，根据公司的实际支付手段进行记录。
3. 期末结转费用
到了会计期末，需要结转相关费用。此时的会计分录为：
借：本年利润。
贷：管理费用——明确记录职工福利费的部分。
关于公司支付的生活补助费，其在会计处理上，应通过“应付职工薪酬——职工福利费”这一科目进行精确核算。这一科目专门用于记录企业根据相关规定，应支付给职工的各种薪酬，包括生活补助费。
以上会计分录的处理，严格按照企业会计制度进行，保证了财务记录的准确性。通过明确的会计分录，可以清晰地了解公司支付生活补助费的流向和情况，有助于企业的财务管理和决策。
特别提示：文中的“借”与“贷”体现了会计的记账规则，保持了原文的表述格式，确保了信息的完整性和准确性。
