工资基金管理的范围包括各单位支付给职工的劳动报酬和其他相关工资，管理对象主要是全民所有制的企业、事业、机关及团体单位。这是国家授权银行根据国家政策和工资基金计划，监督各单位工资和工资性货币支付活动的具体措施，旨在控制消费基金不合理增长，促进企事业单位合理用工和经济核算。
工资基金管理的范围与对象详解
工资基金管理涉及广泛的领域，其核心管理内容包括各单位向职工支付的劳动报酬以及符合相关规定的其他工资类型。其主要管理对象指向全民所有制的企业、事业、机关及团体单位。这一管理活动是国家授权银行根据国家政策及工资基金计划，对各单位的工资及工资性货币支付活动进行的监督与实施的具体措施。作为现金管理工作的重要组成部分，工资基金管理具有重大的意义。
关于银行及国家相关部门，工资基金管理是其共同职责。其目的在于有效控制消费基金的不合理增长，确保各企事业单位能合理、高效地使用劳动力，并强化其经济核算工作。
一、工资基金管理的范围
1. 劳动报酬支付：涵盖各单位向职工支付的基本工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。
2. 其他工资类型支付：包括根据相关规定向职工支付的其他形式的工资，如加班工资、年终奖等。
二、工资基金管理的对象
主要针对全民所有制的企业、事业单位、政府机关以及社会团体等，涉及各类公共与私营部门。
三、银行与国家部门的职责
银行作为国家授权机构，根据国家政策和工资基金计划，实施对各单位工资支付活动的监督与管理。这不仅有助于控制消费基金的增长，还能促进各单位合理使用劳动力并加强经济核算。
工资基金管理是关乎国家经济稳定与单位劳动力使用效率的重要工作。
