五险一金的会计处理包括计提和支付两个环节。在计提阶段，会计需将五险和公积金分别记入管理费用和应付职工薪酬的相关科目；在支付阶段，则将单位部分款项支付至社保和公积金账户，同时扣除个人部分款项。整个过程涉及多个会计科目的核算，以确保五险一金的合规处理。
五险一金的会计处理如下：
一、计提五险和公积金
1. 当计提五险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和公积金时，会计分录为：
借：管理费用——社会保险费
贷：应付职工薪酬——社会保险费（单位承担部分）
同时，
借：管理费用——住房公积金
贷：应付职工薪酬——住房公积金（单位承担部分）
二、支付五险和公积金
2. 在支付五险和公积金时，会计分录为：
借：应付职工薪酬——社会保险费（单位承担部分）
借：其他应收款——社会保险费（个人承担部分）
贷：银行存款 （实际支付金额）
同时，
借：应付职工薪酬——住房公积金（单位承担部分）
借：其他应付款——住房公积金（个人承担部分）
贷：银行存款 （实际支付金额） 。
通过以上的会计处理，可以清晰地反映单位及个人在五险一金方面的支出与收入情况，确保财务的透明与规范。
