企业计提工资是指当月会计核算当月的工资，计算公式包括员工基本工资、当月加班费等，并考虑其他调整。实务中，公司工资计提方法可能不同，一般按了解的真实情况暂提，待发放后再作调整，确保应付工资无余额。具体分配取决于管理人员和生产人员的工资数额。
企业工资计提详解
在每月的会计核算中，企业需要对员工的工资进行计提。工资计提的计算公式明确：企业计提的工资金额 = 员工基本工资 + 当月加班费 + 其他调整（或 - 其他调整）。这一计算过程反映了企业对于员工劳动报酬的准确核算。
无特殊调整情况下的工资计提：
如果每月没有特殊的工资调整情况，企业可以根据上个月的工资数据进行计提。在工资实际发放时，再进行相应的调整，确保应付工资的准确性，避免余额的产生。
变动工资下的计提方法：
对于每月工资不固定的情况，企业在计提工资时可以采取暂提的方式。无论是根据上月的实际数据还是基于当前了解的真实情况，暂提的工资数额在真正发放后都需要进行相应的调整。这样做的目的是确保应付工资的准确性，避免财务处理上的误差。
实务中的差异：
每家企业在实际操作中，工资计提的方法可能不尽相同。有的企业选择全年均衡提取，有的则根据实际发放要求提取。这些差异主要取决于管理成本和生产成本如何在管理人员和生产人员之间分配。管理人员的工资与生产人员的工资数额是决定这一差异的关键因素。
在进行会计核算时，合理的格式使用如段落、小标题和加粗等，可以帮助我们更清晰、更准确地理解工资计提的过程和方法。特别是在涉及“借贷”分录格式的场合，更要确保每一项分录的准确无误，反映企业真实的财务状况。
