辞退福利的会计处理
辞退福利的会计处理
辞退福利是企业因解除劳动关系而向员工支付的经济补偿，其账务处理方式十分重要。对于此类福利的核算，应使用“应付职工薪酬—辞退福利”科目。
一、适用于《小企业会计准则》或预期12个月内完全支付的辞退福利
计提时：
当企业决定辞退员工并预计在接下来的12个月内完全支付辞退福利时，会计分录为：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬—辞退福利
发放时：
当实际发放辞退福利时，会计分录为：
借：应付职工薪酬—辞退福利
贷：银行存款
二、预期超过12个月支付的辞退福利
对于预期在年度报告期间期末后12个月不能完全支付的辞退福利，处理稍微复杂。
1. 确认因辞退福利产生的预计负债时：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬—辞退福利
未确认融资费用
2. 各期支付辞退福利款项时：
每期的会计处理为：
借：应付职工薪酬—辞退福利
贷：银行存款
同时，为了反映未确认融资费用的变动：
借：财务费用
贷：未确认融资费用
实质性辞退工作中，若补偿款项超过一年支付，企业需选择恰当的折现率。折现后的金额计入当期管理费用，差额则作为未确认融资费用。在实际支付辞退福利款项时，未确认融资费用的摊销额可按特定公式计算。
理解并正确应用上述会计处理，对于企业的财务管理至关重要。
