应付职工薪酬主要核算的内容包括职工工资、奖金、津贴、补贴，职工福利费，社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利，因解除劳动关系给予的补偿，以及以商业保险形式提供的各种保险待遇等。此外，还包括其他与获得职工提供的服务相关的支出。
应付职工薪酬的核算内容主要包括以下几个方面：
一、职工工资及奖金津贴
应付职工薪酬的核算，首先涉及的是职工的基本薪资。这包括职工的工资、奖金、津贴和补贴。这些是企业对职工的主要经济支出，也是职工薪酬的重要组成部分。
二、职工福利费用
除此之外，还包括职工福利费，这些福利可能包括为职工配偶、子女或其他赡养人提供的福利。
三、社会保险费用
企业还需为职工缴纳的各种社会保险费用进行核算，如医疗保险费、养老保险费（包括补充养老保险）、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。
四、住房公积金
企业为职工缴纳的住房公积金也是应付职工薪酬的一部分。
五、工会经费及教育经费
工会经费和职工教育经费，这些是为了促进职工之间的团结和职业技能提升而设立的。
六、非货币性福利
还包括以非货币形式提供的非货币性福利。
七、劳动关系解除补偿
当企业解除与职工的劳动关系时，给予的补偿也是应付职工薪酬的一部分，如因解除与职工的劳动关系给予的补偿。
八、商业保险待遇
企业为职工购买的商业保险，如提供给职工的各种保险待遇，也是核算的重要内容之一。
九、其他相关支出
最后，还包括其他与获得职工提供的服务相关的支出，这也是核算应付职工薪酬时需要考虑的内容。
