公司提供午餐费作为职工福利，需按税法规定进行账务处理。企业发生的职工福利费支出，在不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。具体分录为借：管理费用—福利费，贷：应付职工薪酬—非货币性福利。企业需严格遵守税法规定，确保账务处理的合规性。
关于公司提供午餐费的账务处理说明
当企业为员工提供餐补时，这些餐补作为职工福利费，需按照税法规定的限额进行妥善处理。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条明确规定，企业为职工提供的福利费支出，在不超过工资薪金总额14%的范围内，可准予税前扣除。
具体的账务处理流程如下：
一、账务分录处理
借：管理费用——福利费
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
这意味着企业为员工提供的午餐费补贴，在会计分录上应记录在管理费用中的福利费科目，并从应付职工薪酬的非货币性福利科目进行贷项记录。
二、税法规定与扣除限额
企业在进行上述账务处理时，应确保所记录的福利费不超过工资薪金总额的14%，以确保符合税法规定的限额，从而享受税前扣除的优惠。
对于此类福利性质的支出，企业应当严格遵循税法的相关规定，确保账务处理的合规性。同时，企业还应建立完善的内部控制制度，确保福利费的管理与核算准确无误。
