关于医疗发票报销的会计分录处理，若企业未为员工缴纳医疗保险，报销医药费可以通过应付职工薪酬-福利费科目处理；若企业已为员工缴纳医疗保险，报销的医药费支出需并入职工薪酬计征个税，分录处理同上。同时，要注意福利费支出税前扣除的规定。
医疗发票报销的会计分录处理
当企业面临医疗发票报销时，其会计分录的处理方式会因是否为员工缴纳医疗保险而有所不同。
情况一：若企业未为员工缴纳医疗保险
1. 报销医药费时，会计分录如下：
借：应付职工薪酬-福利费
贷：银行存款等
同时，记录
借：管理费用等-福利费
贷：应付职工薪酬-福利费
2. 若企业已为员工缴纳医疗保险，报销医药费时的处理稍微复杂。此类支出不属于国税函〔2009〕3号第三条规定的职工福利费范围，因此不可按福利费支出税前扣除。会计分录同上，但需要注意，这部分支出需并入职工薪酬并计征个税。
情况二（续）：关于缴纳医疗保险后的报销处理
当企业为员工缴纳医疗保险后，报销的医药费支出需特别注意税务处理。虽然分录与前述相同，但该支出在税务上应被视为工资的一部分，需并入职工薪酬计算个人所得税。企业在处理相关账务时，应确保遵循税务法规，以免产生不必要的税务风险。
以上所述，企业在处理医疗发票报销的会计分录时，需根据是否为员工缴纳医疗保险来分别处理，并确保遵循相关税务法规，以确保账务处理的准确性和合规性。
