职工教育经费的计提由企业自行决定，通常按照权责发生制的要求进行计提，并确认为应付职工薪酬科目。在支付时，需做相应的会计分录。简单来说，平时需要计提职工教育经费，实际支付时进行相应的账务处理。
职工教育经费的计提与处理
职工教育经费的计提要求，通常依据企业的实际情况与权责发生制原则来决定。对于大多数企业来说，按照权责发生制的要求，职工教育经费应当进行计提，并确认为应付职工薪酬的一部分。
计提与确认
在日常的会计处理中，当发生与职工教育相关的费用时，应按照以下方式进行计提与确认：
1. 计提时分录：借：管理费用—职工教育经费，贷：应付职工薪酬—职工教育经费。这意味着，当企业决定进行职工教育投入时，相关费用会被记录在管理费用下，同时形成对应的教育经费负债，记录在应付职工薪酬中。
支付处理
当实际支付职工教育经费时，会计分录如下：
1. 借：应付职工薪酬—职工教育经费。
2. 贷：现金或其他相关科目。这表明企业已经履行了之前的负债，并实际支付了职工教育经费。
这样的处理方式，不仅清晰地反映了企业的财务状况，也确保了职工教育投入得到合理的记账与管控。企业依据自身情况，结合权责发生制原则，合理计提并处理职工教育经费，是保障企业财务准确性与合规性的关键。
