支付社保时使用了其他应付款是因为企业先发放工资后缴纳保险，导致需要暂收员工社保款项。其他应付款包括与主营业务无关的各种应付、暂收款项，如租金、保证金等。因此，在核算企业应付、暂收其他单位或个人的款项时，支付社保会使用其他应付款进行核算。
支付社保时采用其他应付款的原因分析
在单位财务管理流程中，支付社保时使用了其他应付款科目，这背后的原因主要与单位的财务操作顺序有关。首先，单位会先发放员工的工资，随后再缴纳社保。这一操作模式下，单位会先从员工的工资中扣除社保费用，但尚未实际支付社保款项。在财务处理上，这部分已扣除但尚未支付的社保款项被归类为其他应付款。
其他应付款的涵盖范围
其他应付款是一个财务科目，主要涵盖与企业的主营业务没有直接关系的应付、暂收其他单位或个人的款项。这些包括但不限于：
应付租入固定资产和包装物的租金
存入保证金，如应付统筹退休金
职工未按期领取的工资
核算企业应付、暂收其他单位或个人的款项
具体到社保支付，当单位从员工工资中扣除社保费用后，尚未完成社保支付时，这笔款项即被视为其他应付款的一部分。待单位完成社保支付后，该笔款项会从其他应付款中支出。
财务处理细节
在处理此类财务事务时，单位会进行相应的会计分录。例如，当从员工工资中扣除社保费用时，会计分录可能表现为借员工工资账户，贷其他应付款账户。当实际支付社保款项时，再借其他应付款账户，贷现金或银行存款账户。
支付社保时使用其他应付款的原因主要在于单位的财务处理流程。先发放工资后缴纳社保的操作模式导致部分款项暂时存放在其他应付款科目下，待实际支付后再进行相应处理。
