根据原文，职工旅游费可以被视为职工福利费。根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》，为职工提供的旅游费，在扣缴个人所得税后，如符合税法规定的权责发生制原则和其他要求，可以作为职工福利费，并按规定在企业所得税前扣除。
职工旅游费的确属于职工福利费范畴。根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）的规定，企业职工福利费包括多项内容，其中第（二）项明确提到了为职工提供的各项补贴和非货币性福利，这其中就包括旅游费。这意味着，当企业为职工提供旅游费用，并在扣缴个人所得税后，若该费用确实是为了全体职工的福利性质支出，并且符合《税法》中的权责发生制原则以及税前扣除的合法性、真实性、相关性、合理性和确定性要求，那么这笔费用可以作为职工福利费在企业所得税前进行扣除。
一、职工旅游费的基本定义
职工旅游费是指企业为提升员工福利待遇、增强团队凝聚力而组织的员工旅游活动所产生的费用。这一费用支出，是企业对员工的非货币性福利的一种表现形式。
二、国税函关于职工福利费的具体规定
根据国税函[2009]3号文的规定，以下情况可视为职工福利费：
为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利。
包括企业向职工发放的因公外地就医费用等。
旅游费作为非货币性福利，若符合相关要求，可作为职工福利费进行税务处理。
三、税务处理与要求
为确保职工旅游费能在企业所得税前扣除，必须满足以下条件：
1. 费用必须真实、合法、相关、合理且确定。
2. 必须符合《税法》的权责发生制原则。
3. 扣缴个人所得税后，确保是为全体职工的福利性质支出。
四、结论
职工旅游费在满足一定条件下，可以被认定为职工福利费并在企业所得税前进行扣除。企业在处理相关税务问题时，应确保遵循相关法规，并妥善保留相关证据以备税务审查。
