小规模劳务派遣公司执行差额征税。提供劳务派遣服务的小规模纳税人可以选择差额纳税，以扣除代用工单位支付的工资、福利、社保及住房公积金后的余额为销售额，按简易计税方法，依5%征收率计算缴纳增值税。
小规模劳务派遣公司的差额征税执行
对于小规模提供劳务派遣服务的公司，他们有权选择差额纳税。在这种纳税方式下，公司的销售额计算有一定的特殊之处。
劳务派遣服务的销售额计算
小规模纳税人提供劳务派遣服务时，以取得的全部价款和价外费用为基础。其中，销售额的计算可以扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利以及为其办理的社会保险和住房公积金。这样的计算方式考虑了劳务派遣服务的特殊性，更为准确地反映了公司的实际收入情况。
简易计税方法与征收率
按照国家的简易计税方法，这类劳务派遣公司需依据5%的征收率来计算并缴纳增值税。这种差额征税的方式，既考虑了劳务派遣行业的实际运营情况，也确保了税收的公平性和合理性。
差额征税的优势
对于小规模劳务派遣公司而言，差额征税模式能够更真实地反映公司的实际收益情况，避免了因全额征税而带来的不必要的税务负担。同时，这也鼓励了劳务派遣行业的健康发展，促进了劳动力市场的规范化。
注意事项
公司在执行差额征税时，需确保所有相关凭证和记录的真实性和完整性，以便税务部门的审核和查验。公司应严格遵守国家的税收法规和政策，确保合规经营。
