根据权责发生制原则，本月计提上月工资是不可以的。权责发生制规定，当期工资应当在本期计提并处理，不能提前或延后处理。因此，本月不应该计提上月的工资，应当在实际支付工资时进行相应的会计处理。
权责发生制下的工资计提原则
在权责发生制的会计原则下，工资的处理遵循特定的时间规定。本月计提上月工资的情境，我们需明确其原则。
一、权责发生制原则简述
权责发生制，也称为“应收应付制”，其核心在于依据本期会计期间发生的费用和收入是否应计入本期损益为标准来处理相关的经济业务。这一制度确保了会计信息的准确性和真实性。
二、工资计提的具体规定
在权责发生制下，当月工资应当在当月进行计提。这意味着，如果我们在本月考虑计提上月的工资，从会计原则的角度来看，是不符合规定的。这一原则确保了财务数据的时效性和准确性。
三、费用的处理原则
对于在本期发生的、应从本期收入中获得补偿的费用，无论是否在本期已经实际支付或未付的货币资金，都应被视为本期的费用处理。这一规定确保了企业费用核算的合理性。
四、收入的处理原则
同样，凡在本期发生的应归属于本期的收入，无论是否在本期已经实际收到或未收到的货币资金，都应作为本期的收入处理。这一原则确保了企业收入的正确核算。
五、意义与影响
遵循权责发生制原则，有利于企业正确反映各期的费用水平和盈亏状况，确保财务数据的真实性和可比性。对于企业和投资者而言，这一制度的实施有助于做出更为明智的决策。
本月计提上月工资并不符合权责发生制的会计原则。为了确保财务数据的准确性和合规性，企业应严格遵循权责发生制原则处理工资及其他相关经济业务。
