物业的保安工资发放方式取决于保安的雇佣方式。如果是物业公司直接雇佣的保安，工资由物业公司自行发放；若是劳务派遣的保安，物业公司需将工资支付给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司转给保安。工资发放涉及劳务成本、应付职工薪酬、税费和银行存款等会计科目。摘要需针对标题简洁回答，物业保安工资发放由雇佣方式决定，涉及多个财务流程。
物业保安工资发放详解
关于物业保安的工资发放，具体流程如下：
一、员工归属与工资发放主体
1. 若保安人员属于物业公司正式员工，其工资则直接由物业公司负责发放。
2. 若保安人员属于劳务派遣公司的员工，物业公司需将相应工资款项支付给劳务派遣公司。
二、工资发放的具体流程与会计分录
计提工资环节：
会计分录为：借：劳务成本；贷：应付职工薪酬。
发放工资环节：
扣除相应税费后，实际发放工资。会计分录为：借：应付职工薪酬；贷：应交税费-个人所得税；贷：银行存款等。
当物业公司向劳务派遣公司支付工资款项时，会计分录为：借：劳务成本；贷：银行存款。
严格遵守上述流程，确保物业保安工资的准时、足额发放。同时，物业公司应确保与劳务派遣公司的良好沟通，确保工资款项的及时结算与支付，保障保安人员的合法权益。物业公司的规范操作，不仅有助于提升员工满意度，也有助于公司的稳健运营。
