工资可以用现金发放，没有特定规定必须采用银行转账方式。在计提工资时，相关费用会被记入生产成本、制造费用、管理费用等科目，并贷记入应付职工薪酬-工资科目。在实际支付工资时，可以使用现金或者银行转账，通过应付职工薪酬-工资科目和银行存款等科目进行账务处理。
工资发放与结算方式
现金发放工资
工资完全可以通过现金发放。在我国，对于工资的支付方式并没有强制规定必须通过银行转账进行结算。在实际操作中，企业可以根据自身情况与员工需求选择支付方式。
账务处理的视角
在计提工资时，从账务处理的视角来看，具体的操作是：借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”等相关科目，表示企业对于各项费用的计提；贷记“应付职工薪酬—工资”，表示企业应支付给员工的工资总额。
在实际支付工资环节，账务处理的流程为：借记“应付职工薪酬—工资”，表示企业已经履行了支付工资的义务；贷记“银行存款”等科目，表示企业使用银行存款等资金完成了工资的支付。
具体细节
需要明确的是，无论选择何种支付方式，企业都应严格遵守国家相关法规，确保员工的合法权益。同时，对于选择现金发放的企业，更应注重现金管理的规范性，确保每一笔资金的透明与安全。从账务处理的层面出发，无论是计提还是支付环节，都应准确记录，确保账务的准确无误。
总结
只要符合法规，企业可以根据实际情况选择工资的发放方式。而在账务处理的流程中，无论是现金还是银行转账，都应严格遵循会计原则，确保企业的财务健康与合规性。
