试用期和转正期在同一个月的情况下，当月的工资计算需综合考虑试用期和转正期的工资标准和实际出勤天数。具体计算公式为：试用期工资乘以试用期实际出勤天数占全月工作天数的比例，加上转正后的工资乘以转正后实际出勤天数占全月工作天数的比例。这样核算能准确反映员工在试用期和转正后不同阶段的工资收入。
试用期与转正期同月的工资核算方法
当试用期与转正期巧遇同一个月份，工资核算需细致入微。具体计算公式如下：
一、试用期工资核算
1. 首先计算试用期内的工资，该部分工资等于试用期月工资金额。
2. 乘以试用期实际上班天数。
3. 再除以当月单位执行的正常工作天数。
二、转正期工资核算
1. 随后，计算转正后工资，即转正后的月工资金额。
2. 乘以转正后实际上班天数。
3. 同样除以当月单位执行的正常工作天数。
工资合并计算
将上述两部分所得结果相加，即可得到当月的总工资。
为确保准确性，还需注意以下几点：
1. 公式中的各个数值需根据实际情况填写。
2. 试用期与转正期的工资额度、上班天数以及单位执行的月工作天数均不可有误。
3. 核算过程中不得删减任何信息，保持原文原意。
此工资核算方法既科学又公正，确保了员工在试用期与转正期同一个月的薪资准确无误。
