企业员工可以在外地交社保和公积金，只要公司在异地有注册，员工与公司签订合同即可在异地缴纳。如果公司没有在异地注册，员工则无法异地缴纳社保和公积金。因此，具体情况需根据公司的注册地和员工与公司的合同来确定。
企业员工异地缴纳社保与公积金的相关情况
在企业的日常运营中，员工社保与公积金的缴纳地点是一个常见的问题。根据相关法律法规，没有强制规定企业必须在哪购买社保和公积金。实际情况通常依据员工与公司签订的合同来确定。
一、合同决定缴纳地点
员工与企业签订合同的地方，往往决定了社保与公积金的缴纳地点。如果公司在异地有注册，并且员工与该公司签订合同，那么员工是可以在异地缴纳社保与公积金的。
二、异地注册公司的重要性
对于在异地有注册的公司，员工有权选择在异地缴纳社保和公积金。这意味着，只要公司在异地有合法注册，员工便可以享受当地的社保和公积金政策。
三、无公司注册的情况
如果员工所在的地区没有公司注册，那么是无法在该地缴纳社保和公积金的。在这种情况下，需要成立公司后才能为员工缴纳社保与公积金。
为了更好地保障员工的权益，企业应当明确告知员工社保与公积金的缴纳情况，并确保按照合同规定为员工缴纳相关费用。同时，员工也应当了解自己的权益，确保自己的社保与公积金得到合法保障。
