单位雇佣临时工支付的费用需要取得对方的发票，以便在所得税税前扣除。同时，企业还需代扣代缴临时工相应的税额。因此，单位在支付临时工费用时，应确保取得发票并履行税务代缴义务。
单位雇佣临时工支付费用的相关事宜
单位在雇佣临时工并支付相应费用时，必须取得对方的发票。对于临时工，企业只有取得其提供的发票，才能在所得税税前进行扣除。若无发票，则需调整增加应纳税所得额。企业在向临时工支付劳务费的过程中，还需代扣代缴相应的税款。
一、发票的取得
单位在雇佣临时工后，必须要求对方提供正规的发票。这是企业合规运营的重要一环，也是确保费用得以税前扣除的凭证。
二、税务处理
1. 所得税税前扣除：企业只有持有临时工的发票，才能在所得税税前进行扣除，降低企业的税务负担。
2. 代扣代缴：在支付劳务费给临时工的同时，企业还需代扣代缴对应的税额，确保税收的合规性。
三、关于分录格式
在此类交易中，企业需按照会计规定进行分录处理，确保财务记录的准确性和合规性。例如，支付劳务费时，应做好相应的应付账款和现金支出的分录。
单位在雇佣临时工并支付费用时，必须严格遵守税务和财务规定，确保企业的合规运营。
