应付职工薪酬核算的内容主要包括工资、社保、公积金、福利费、工会经费等。在计提工资时，需借相关科目如生产成本、制造费用、管理费用等，贷应付职工薪酬—工资。发放工资时，则需借应付职工薪酬—工资，贷银行存款等科目。核算过程需遵循会计准则，确保准确性。
应付职工薪酬核算详解
应付职工薪酬核算涉及多个方面，其中包括：工资、社保、公积金、福利费以及工会经费等。这些费用是企业对职工的一种经济承诺，体现了企业的经济责任与关怀。
一、工资核算
在计提工资时，会计处理为：借生产成本、制造费用或管理费用等科目，贷应付职工薪酬—工资。这一环节确保了企业准确记录工资成本，为后续核算打下基础。
二、发放工资
当发放工资时，会计分录为：借应付职工薪酬—工资，贷银行存款等科目。这一步骤确保企业按时足额支付职工薪酬，维护企业与职工之间的良好关系。
除此之外，还包括社保、公积金的核算。企业需为职工缴纳的社会保险和公积金也是应付职工薪酬的重要组成部分。同时，福利费和工会经费的核算也是必不可少的环节，它们体现了企业对职工的关怀与福利保障。
在进行上述核算时，企业需严格按照会计准则进行会计处理，确保数据的真实性和准确性。应付职工薪酬的核算不仅是企业财务管理的需要，更是对职工权益的保障。
