试用期病假工资计算需参考劳动合同中的劳动报酬条款，同时不得低于单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并且不低于当地最低工资标准。职工在病假期间，企业支付的病假工资或疾病救济费可低于最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
试用期病假工资计算方法详解
在职工患病或非因工负伤的治疗期间，试用期内的员工同样享有病假工资或疾病救济费的支付。具体计算方式如下：
一、医疗期内的病假工资或疾病救济费
在规定的医疗期内，企业需按照相关政策支付员工的病假工资或疾病救济费。此金额可以低于当地的最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这是根据《劳动合同法》的相关规定来的。
二、试用期的工资计算
试用期的工资计算需参考劳动合同中的相关条款。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，同时也不能低于劳动合同所约定的工资的百分之八十。更为关键的是，此工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
具体规定
根据《劳动合同法》的相关规定，以下是计算试用期病假工资时需要注意的要点：
1. 病假工资或疾病救济费的计算基于当地最低工资标准，并不得低于其80%。
2. 试用期的工资应参照劳动合同中的条款，确保不低于岗位最低档工资及劳动合同约定的工资的80%。
3. 试用期的工资绝对不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
总结来说，计算试用期病假工资时，需结合企业政策、劳动合同及当地最低工资标准，确保员工的合法权益得到保障。
