职工宿舍费用做账方式取决于费用承担方。若费用由企业承担，应视为员工福利，计入管理费用—福利费科目，相应分录为借：管理费用—福利费，贷：应付职工薪酬—福利费，再贷：银行存款等。若费用由员工承担，企业只是垫付，则应先计入其他应收款科目，实际收款时再冲减。
职工宿舍费用做账指南
职工宿舍发生的费用，是企业运营中不可或缺的一部分。对于由企业承担的费用，应被视为员工福利的一部分，并据此进行会计核算。
企业承担的费用：
1. 福利费核算：对于公司为员工提供的宿舍费用，应视为员工福利的一部分，进而计入管理费用—福利费科目。
分录处理：借：管理费用—福利费；贷：应付职工薪酬—福利费。
后续支付：借：应付职工薪酬—福利费；贷：银行存款等。
2. 垫付与冲减：若员工需要承担部分费用，而企业先行垫付，则应先计入其他应收款科目，待实际收款后再进行冲减。
员工承担的费用：
对于员工自行承担的费用，企业在核算时需明确区分，并确保账目清晰。
具体的账务操作需结合企业的实际情况与财务规定。在处理相关账务时，要确保遵循会计原则，确保数据的真实性与准确性。
关于宿舍费用的做账，核心在于明确费用的承担方及支付方式。企业需根据实际情况，选择合适的方法进行处理，确保账务的合规性。
