根据《劳动合同法》相关规定，当用人单位具有法定过错导致劳动者依法解除合同时，用人单位需支付劳动赔偿金。赔偿金的计算基于劳动者在本单位的工作年限，每年支付一个月的经济补偿金。工资计算包括各种补贴、津贴、加班工资等。若劳动者工资高于当地平均工资三倍或低于最低工资标准，赔偿金将相应调整。最多支付年限为12年。
解除人员劳动赔偿金计算指南
当用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所规定的法定过错时，劳动者有权依法解除劳动合同，并有权获得相应的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第一项和第四十七条的规定，用人单位应按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。
一、经济补偿金计算原则
1. 每工作一年，支付一个月本人工资作为经济补偿金。
2. 满半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，按半年计算。
3. 最多支付12年的经济补偿金。
二、工资计算标准
计算经济补偿金的本人工资，应按照劳动者解除合同前12个月的平均应得工资计算，包括但不限于计时工资、计件工资、各类补贴和津贴、加班工资、奖金以及特殊情形下支付的工资。
三、工资调整
1. 劳动者本人工资高于当地职工平均工资三倍的，按照当地职工平均工资的三倍计算。
2. 劳动者工资低于当地最低工资标准的，则按照当地最低工资标准计算。
为确保劳动者权益得到合理保障，本文提到的所有内容都应当严格遵守。在解除劳动合同时，双方应依据法律规定和合同约定，明确经济补偿金的计算方式和标准，确保劳动者的合法权益不受损害。同时，用人单位和劳动者都应了解并遵守相关法律法规，共同维护良好的劳动关系。
