根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的适用范围包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系的情况。这些组织在与劳动者订立、履行、变更、解除或终止劳动合同时，都需要遵守劳动合同法的规定。
劳动合同法的适用范围详解
依据《劳动合同法》第二条明确，关于劳动合同的适用范围，以下是对其的详细阐述：
一、适用范围总体概述
在中华人民共和国境内，各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系时，所涉及到的劳动合同订立、履行、变更、解除或终止，均适用《劳动合同法》的规定。
二、具体适用范围
企业与劳动者：无论企业性质、规模大小，只要与劳动者形成劳动关系，就必须遵守劳动合同法的相关规定。
个体经济组织：个体经济组织在招聘劳动者时，也必须遵循劳动合同法的规定，明确双方权益。
民办非企业单位：民办非企业单位与劳动者之间的劳动合同关系，同样受到劳动合同法的规范与保护。
三、劳动合同的重要性
劳动合同法为劳动者与企业提供了法律保障，明确了双方的权利与义务，促进了劳动市场的稳定与发展。对于上述组织与劳动者之间的劳动关系，不论是在合同的订立、履行、变更，还是在解除或终止时，都必须严格遵守劳动合同法的规定。
以上内容，均依据《劳动合同法》第二条进行阐述，确保原文信息的完整与准确。
