财务和人事对接的工作主要包括新入职员工的薪资相关事务，如申报个人所得税、工资表制作等。人事需向财务提供工资核算的所有依据，包括应发工资、个人社保费、公积金等。在财务人员不足时，人事需协助招聘。财务管理涉及资产购置、资本运作、现金流量及利润分配等方面，是企业管理的重要组成部分。
财务与人事对接的主要工作
财务与人事部门的紧密合作是确保企业正常运营的关键环节。在新员工入职时，对接工作尤为关键。人事部门需向财务部门提供新入职员工的姓名、身份证号码，以申报工资薪金个人所得税。这一过程涉及详细的工资表，包括应发工资、个人社保费、公积金、个人所得税及实发工资等各项数据。这些资料作为行政工资核算的依据，必须准确无误地传达给财务部门。
当财务部门人手不足时，人事部门会接到财务部门的通知，告知人员计划，并由行政部门负责招聘补充。财务管理作为企业管理的重要组成部分，涉及资产的购置、资本的融通、经营中的现金流量以及利润分配的管理。财务管理就是组织企业财务活动、处理财务关系的一项经济管理工作。以下是财务管理的核心任务：
一、薪资与税务管理
1. 新员工薪资及税务信息提供：人事部门需及时提供新入职员工的薪资及相关税务信息，以便财务部门进行个人所得税的计算与申报。
2. 工资表核对与发放：财务部门需根据人事部门提供的工资表进行核对，确保无误后按时发放工资。
二、财务与人事协同招聘
在财务人员短缺时，财务部门会通知人事部门，由人事部门负责招聘计划，确保财务团队的人员配置。
三、财务管理概述
财务管理涉及企业资金的方方面面，包括资产的购置、资本的融通、现金流量的管理以及利润分配。这是一项根据财经法规制度，按照财务管理原则组织企业财务活动，处理财务关系的重要工作。
通过上述的对接工作，财务与人事部门共同确保企业的财务稳健运行，为企业的发展提供强有力的支持。
