只有职业介绍的营业范围不能开具劳务派遣发票。职业介绍主要是提供信息服务，劳务派遣涉及员工归属和劳务资质问题，需具备相应资质。因此，不能仅使用营业执照进行劳务派遣业务。
营业范围包含职业介绍与劳务派遣发票开具的关系
当营业范围仅有职业介绍时，是不应开具劳务派遣的发票。职业介绍的核心业务是提供就业信息服务，相关发票的开具应遵循信息服务的规范。
对于劳务派遣的员工，他们实际上是属于派遣公司自身的员工，而非通过职业介绍简单介绍的对象。劳务派遣涉及到特殊的劳务资质要求，这并非仅通过营业执照就能开展的业务。在开具发票时，必须明确区分职业介绍与劳务派遣的不同性质。
一、职业介绍的发票开具
职业介绍是为求职者与雇主之间搭建桥梁的服务，主要提供就业信息、求职指导等。当企业进行职业介绍服务时，应开具信息服务类的发票。
二、劳务派遣的特别要求
劳务派遣涉及到劳动力的输出，是一项需要特定资质和许可的业务。开展劳务派遣的企业必须具备相应的劳务资质，并确保所派遣员工的权益得到保障。
三、合规经营的重要性
无论是职业介绍还是劳务派遣，企业都必须遵守相关法律法规，确保在合法合规的范围内开展业务。对于发票的开具，应遵循税务部门的规定，确保真实、准确反映交易内容，避免违规行为。
重要提示：企业在开展业务时，应明确区分职业介绍与劳务派遣的不同，确保在合法合规的范围内进行。对于发票的开具，要严格按照相关规定执行，避免产生不必要的法律风险。
