职工在产假或计划生育手术休假期间，生育津贴由用人单位按原工资标准垫付，社会保险经办机构再拨付给用人单位或直接发放给职工。生育津贴可能高于或低于原工资，需相应支付或补足差额。未参加生育保险的，由单位按产假前工资支付。收到生育津贴的账务处理应由单位财务按照相关规定进行会计记录和处理。
收到生育津贴的账务处理
一、概述
当职工享受产假或计划生育手术休假时，其生育津贴的发放涉及多个环节。用人单位需按照职工原工资标准逐月垫付生育津贴，随后社会保险经办机构会按规定拨付给用人单位。有时，社会保险经办机构也可以直接发放给职工。对此，企业在账务处理上需明确操作，确保合规。
二、具体账务处理方式
1. 垫付生育津贴
当职工开始享受产假，企业需按照职工原工资标准逐月垫付生育津贴。此部分资金为企业对员工的短期支付，应记入工资发放科目支出。
借： 应付职工薪酬-工资
贷： 银行存款
2. 收到社会保险经办机构拨付
当社会保险经办机构按规定拨付生育津贴给用人单位时，企业需将此笔资金记入相关收入科目。
借： 银行存款
贷： 应收生育津贴
3. 直接发放给职工
若条件许可，社会保险经办机构可直接将生育津贴发放给职工。企业收到相关凭证后，进行相应账务处理。
借： 银行存款 (或应收职工款项)
贷： 生育津贴支出 (或其他相关支出科目)
4. 津贴与工资的对比与支付
生育津贴高于职工原工资标准的，企业需将差额支付给职工；若生育津贴低于原工资，则由企业补足差额。这部分支付或补足的资金同样需要记入工资发放科目。
三、注意事项
企业在处理生育津贴账务时，必须确保所有操作符合国务院《女职工劳动保护特别规定》。特别是要关注是否参加了生育保险，以及如何处理生育津贴与职工原工资的差额问题。同时，确保所有账务处理的准确性和合规性，避免不必要的风险。
以上为关于收到生育津贴的账务处理方式，希望对企业进行合规操作提供指导。
