收到生育补贴的处理方式：职工在享受产假或计划生育手术休假期间，生育津贴由用人单位按原工资标准逐月垫付，社会保险经办机构按规定拨付给用人单位或直接发放给职工。生育津贴高于或低于原工资标准时，应支付余额或补足差额。未参加生育保险的，由单位按产假前工资支付。
收到生育补贴的处理方式
一、生育津贴的发放与垫付
当职工按照相关规定享受产假或计划生育手术休假时，其生育津贴的发放流程如下：首先，用人单位会按照职工的原工资标准，逐月垫付生育津贴。随后，社会保险经办机构会根据规定将生育津贴拨付给用人单位。在某些条件具备的统筹地区，社会保险经办机构也可以直接委托金融机构将生育津贴发放给职工本人。
二、生育津贴与工资的关联
职工一旦收到生育津贴，这被视为用人单位已经支付了相应数额的工资。如果生育津贴的标准高于职工原工资，用人单位应当将差额部分支付给职工；反之，如果生育津贴低于职工原工资，用人单位需要补足差额。
三、具体规定
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工在产假期间停发工资，改发生育津贴。如果单位参加了生育保险，生育保险基金会按照单位上年度职工月平均工资来支付生育津贴。如果单位没有参加生育保险，那么女职工在产假期间的津贴则由所在单位按照其产假前的工资支付。
四、处理生育补贴的注意事项
处理生育补贴时，务必确保所有流程都符合相关规定，确保职工的权益得到保障。同时，用人单位应当积极与社会保险经办机构、金融机构等合作，确保生育津贴能够及时、准确地发放到职工手中。对于未参加生育保险的用人单位，更应按照职工产假前的工资标准，足额支付产假期间的工资。
