应付职工薪酬工资的核算主要包括计提工资、发放工资、缴纳个人所得税和社保等环节。具体账务处理为：计提工资时，记入管理费用—工资，贷方为应付职工薪酬—工资；发放工资时，借方为应付职工薪酬—工资，贷方涉及银行存款、其他应付款—个人社保和应交税费—个人所得税；缴纳个税和社保时，分别借方为应交税费—个人所得税和管理费用—社保单位，贷方涉及银行存款。
应付职工薪酬工资科目的核算
应付职工薪酬是企业为支付员工工资所产生的负债。当职工为企业提供服务后，根据按劳分配的原则，应支付相应的工资。这些工资会记入产品成本和相关费用账户，形成企业对职工的负债。
一、工资计提
借：管理费用—工资
贷：应付职工薪酬—工资
当企业决定支付工资时，进行以下账务处理：
二、工资发放
借：应付职工薪酬—工资
贷：银行存款
同时，需要扣除相关款项，如：
贷：其他应付款—个人社保
贷：应交税费—个人所得税
三、个人所得税缴纳
借：应交税费—个人所得税
贷：银行存款
在支付社保费用时，进行如下处理：
四、社保计提
（特别注意，此部分与工资计提相似，但针对社保费用）
借：管理费用—社保单位
贷：应付职工薪酬—社保单位
当缴纳社保费用时：
五、社保缴纳
借：应付职工薪酬—社保单位
贷：银行存款
同时扣除个人应缴部分：
贷：其他应付款—个人社保
通过这样的核算流程，企业能够清晰地掌握薪酬工资的支付情况，确保财务记录的准确性和完整性。
