不需要开具发票的主要情况包括：支付给个人的500元以下零星支出、福利费、抚恤金、救济金基金、支付的差旅费津贴、支付给员工的误餐补助以及支付给未履行合同的违约金支出。这些情况不需要发票，但需要相关凭证或证明来确认支出的真实性和合法性。
不需要开具发票的主要情况
一、小额零星支出
对于支付给个人的500元以下的零星支出，例如小额采购等，不需要发票。此时，我们需要取得一个详细的收据，收据上必须注明收款单位的名称，个人的姓名、身份证号码，支出项目的详细描述以及收款的金额。这样的收据可以作为税前扣除的原始凭证。
二、特定福利支出
福利费、抚恤金、救济金基金等特定支出，不需要发票。企业在逢年过节时发放的福利费、职工生活困难补助等，均不需员工开具发票。这些支出是企业对员工的一种关怀，已经得到了社会的广泛认可。
三、差旅费与津贴
员工因公出差取得的差旅费补助，不需要发票。为确保补助的合理与合法性，企业需要制定明确的财务制度，并提供关于差旅费真实性和合法性的凭据。支付给员工的误餐补助，若员工因出差等原因不能在工作单位就餐，确实需要在外部就餐的，企业发放误餐补助同样不需要发票。
四、未履行合同的违约金
当企业因各种原因未履行合同而需支付对方违约金时，这项支出不属于增值税的应税行为，因此也不需要取得发票。这是合同双方因合同未履行而达成的经济赔偿，与日常交易不同。
以上所述的各种情况，都是不需要开具发票的。企业在处理相关财务事务时，应严格按照财务规定操作，确保财务记录的准确性和合规性。
