员工缴纳的社保不全部属于公司的成本。其中，企业负担的部分是公司的费用，而员工负担的部分则计入员工工资，由企业代付代缴。因此，社保并不完全属于企业的成本。
员工社保缴纳与公司成本解析
员工社保缴纳是企业和员工共同承担的一项责任，但其在公司的财务处理上有所不同。具体解析如下：
一、社保的构成部分
员工的社保通常包含两部分：
1. 企业负担的部分：这部分金额属于企业的费用，企业在记账时，会将其计入到管理费用中的社保费科目。
2. 员工负担的部分：虽然这部分金额在企业的账目中是作为员工工资的组成部分记录的，但最终由员工个人支付，企业只是作为代收代缴的角色。
二、社保与企业成本的关系
员工的社保缴纳，并不完全属于公司的成本范畴。企业在为员工缴纳社保的过程中，只是承担了其中一部分费用，这部分费用是企业为了员工的福利和保障所支付的一种费用，应被视为企业的运营成本之一。而员工个人负担的部分，不属于企业的直接成本。
从财务角度来看，企业在为员工缴纳社保时，会有相应的账务处理方式。企业负担的部分，会计入相关费用科目；而员工应缴的部分，则会先从企业支付的工资中扣除，再统一缴纳至社保机构。
企业为员工缴纳的社保，其中的企业负担部分属于公司的运营成本，而员工个人缴纳部分则不属于公司的成本范畴。
