根据权责发生制原则，当月工资应在当月计提，不应提前计提下月工资。计提当月工资时，应借相关费用科目，如管理费用、销售费用等，贷应付职工薪酬。次月发放工资时，从应付职工薪酬中支付，并处理个人社保费、税费等。摘要字数控制在200字以内。
计提下月工资如何做账务处理
根据权责发生制原则，对于工资的计提与发放，需遵循特定流程。针对下月工资的计提，其实质操作与当月工资处理类似，但需特别注意时间节点。
工资计提阶段：
1. 当月工资计提：
借记各相关费用科目（如：管理费用、销售费用等）下的工资科目。
贷记“应付职工薪酬-工资”。
具体分录如下：
借：
管理费用-工资
销售费用-工资
制造费用-工资
研发支出-工资
在建工程-人工费
工程施工-人工费
劳务成本-工资
贷：应付职工薪酬-工资
次月发放工资阶段：
2. 当到了次月发放工资时，操作如下：
借记“应付职工薪酬-工资”。
贷记相关科目，包括“其他应付款-个人社保费”，“应交税费-个人所得税”，以及“银行存款”。
具体分录为：
借：应付职工薪酬-工资
贷：
其他应付款-个人社保费（根据具体情况可能有多笔）
应交税费-个人所得税
银行存款（发放工资的银行账户）
通过这样的账务处理，企业能够清晰地反映工资费用的发生与支付情况，确保财务记录的准确性。
