未交社保人员的工资可以税前扣除。不同情况下未交社保的工资处理方式不同，如临时工可按劳务所得申报个税不购买社保，超过社保缴纳年龄的可只买工伤保险，对于未按规定购买社保的员工，在税法上仍应正常申报工资并可以税前扣除。
未交社保人员的工资相关税务处理
未交社保人员的工资是可以进行税前扣除的。具体情况如下：
临时工或超龄员工
对于临时工或已超过社保缴纳年龄的员工，他们可能不需要购买全面的社保。这类员工按劳务所得申报个税，其中临时工可以不用买社保，而超龄员工通常只需购买工伤保险。
未购买社保的员工
对于本应购买社保但未购买的员工，虽然这种情况可能违反了劳动法的相关规定，但在税法上，他们的工资仍然需要正常申报并可以进行税前扣除。
关于申报与扣除细节：
1. 工资申报：无论员工是否购买社保，其工资收入都需要纳入企业的工资报表中进行申报。
2. 税前扣除：在符合税法规定的前提下，未交社保人员的工资与其他员工的工资一样，可以进行税前扣除。
3. 税务合规：企业应确保所有工资支付均符合税务法规，避免因违反相关法规而产生不必要的税务风险。
企业在处理未交社保人员的工资问题时，应综合考虑劳动法与税法的相关规定，确保企业的操作既合法又合理。
