员工体检费用若由公司承担，应作为公司费用支出处理。根据员工所在部门，体检费用可计入管理费用或销售费用下的福利费科目。同时，该费用也需确认为应付职工薪酬科目。具体账务处理为：借福利费科目，贷应付职工薪酬科目；再借应付职工薪酬科目，贷银行存款等。因此，体检费用的账务处理需遵循相关会计准则和规定。
员工体检费用的账务处理
员工的体检费用，若为公司承担，应作为公司的费用支出进行处理。针对此费用的记账处理，可按照以下步骤操作：
一、体检费用归属
员工的体检费用，若明确为公司承担，应视为员工福利。
二、科目记录
根据员工所在部门，体检费用可计入以下科目：
管理费用——福利费
销售费用——福利费
三、账务处理
1. 初始记录
借：管理费用——福利费
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
2. 支付处理
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：银行存款
以上分录格式保持了原文的原意，同时进行了适当的润色，使内容更为清晰。文章结构通过小标题和段落进行了合理的划分，以满足每段不超过特定字数的要求。
