五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。其中养老、医疗和失业保险由企业和个人共同缴纳，而工伤和生育保险由企业承担。需要注意的是，“五险”是法定的，“一金”即住房公积金并非法定要求。
五险一金详解
五险一金是中国员工社保福利的重要组成部分。具体包括以下几种险种：
养老保险
养老保险是为了保障员工退休后的生活。由企业和个人共同缴纳保费，共同承担养老责任。
医疗保险
医疗保险是为了解决员工因病产生的医疗费用。同样，该险种保费也是由企业和个人共同缴纳，确保在疾病发生时，能够得到相应的医疗保障。
失业保险
失业保险是为了帮助那些因各种原因暂时失去工作的员工。该险种保费由企业和个人共同缴纳，为失业人员提供一定的生活保障和再就业支持。
工伤保险
工伤保险是为了保障员工在工作过程中因意外或特定疾病导致的伤害。这一险种完全由企业承担，员工无需承担任何费用。
生育保险
生育保险是为了保障女性员工的生育权益。该险种保费也是由企业承担，为员工提供生育期间的医疗和津贴保障。
住房公积金
五险一金还包括住房公积金，这是为了支持员工的购房需求。虽然住房公积金并非法定必须缴纳，但其对于员工的住房福利有着重要作用。
上述的“五险”是法定的，而“一金”则视企业具体情况而定。这些险种共同构成了中国员工的五险一金体系，为员工的生活和工作提供了全方位的保障。
