企业支付的过节费需计入员工工资并缴纳个人所得税。入账时，需按员工所在部门确认为管理费用、销售费用、制造费用等。计提分录为借相关费用科目（如管理费用—福利费），贷应付职工薪酬—福利费。
过节费的计提与会计分录处理
企业支付的过节费，作为员工的一种福利，应当纳入企业的费用支出，并对应计入员工的工资，在计算税收时需要缴纳个人所得税。对于过节费的入账处理，需按员工所在部门确认为相应的费用。
具体地，当企业计提过节费时，会计分录如下：
一、计提分录
1. 管理费用—福利费：
借：管理费用—福利费
贷：应付职工薪酬—福利费
当福利费涉及管理部门员工时，应计入管理费用。
2. 销售费用—福利费：
借：销售费用—福利费
贷：应付职工薪酬—福利费
若福利费是针对销售部门的员工，则计入销售费用。
3. 制造费用—福利费：
借：制造费用—福利费
贷：应付职工薪酬—福利费
生产车间的员工所享受的福利费，应计入制造费用。
二、注意事项
企业在处理过节费的会计分录时，必须严格按照国家财税政策进行，确保会计处理的准确性和合规性。对于涉及个人所得税的部分，企业也有责任进行代扣代缴。
以上分录处理，确保了企业过节费支出的透明性和规范性，同时也符合国家相关财务法规的要求。
