合同工补偿金的会计分录处理包括两个步骤。首先，在计提时，将合同工补偿金记入生产成本、制造费用、管理费用等相关科目，同时贷方记入应付职工薪酬—辞退补偿。其次，在实际支付时，用银行存款等科目支付，借方为应付职工薪酬—辞退补偿。
合同工补偿金的会计分录处理如下：
计提合同工补偿金
在进行合同工补偿金的计提时，会计处理为：
借：生产成本/制造费用/管理费用等相关科目
贷：应付职工薪酬——辞退补偿
这一分录反映了企业根据合同工的辞退所产生的补偿金支出，将其计入相应的成本或费用科目，同时将补偿金负债记录在“应付职工薪酬”科目下。
实际支付合同工补偿金
当实际支付合同工补偿金时，会计处理为：
借：应付职工薪酬——辞退补偿
贷：银行存款等相关科目
此处，我们将之前计提的辞退补偿金从负债科目转出，并通过银行存款科目完成实际支付。
为遵循要求，文章格式调整如下：
一、合同工补偿金的计提处理
1. 在进行合同工补偿金的计提时，需明确其归属的成本或费用科目。
2. 补偿金支出记入“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”等科目。
3. 同时，将补偿金负债记录在“应付职工薪酬”科目下，形成分录借相关科目，贷应付职工薪酬——辞退补偿。
二、合同工补偿金的实际支付处理
1. 当实际支付合同工补偿金时，需从负债科目转出已计提的辞退补偿金。
2. 通过“银行存款”等相关科目完成支付。
3. 形成分录借应付职工薪酬——辞退补偿，贷银行存款等相关科目。
