工资基金监督的内容包括：编制并批准工资基金使用计划，确保所有工资支出从专用账户列支，监督实物和变相奖金的发放，拒绝计划外增加职工和工资基金的支付，以及监督全民所有制企业的工资总额。其目标是控制现金投放、调节货币流通，并管理职工人数和工资总额。工资基金监督是现金管理工作的重要组成部分。
工资基金监督的主要内容
工资基金监督是国家对单位工资支付活动的重要管理手段，其核心内容涵盖以下方面：
一、工资基金使用计划的编制与批准
各单位需根据国家相关规定，制定按季分项的工资基金使用计划，并上报上级主管部门获得批准。银行则根据核定的计划，对工资支付进行监督。
二、工资支付的资金流程
所有属于工资总额组成的支出，无论现金还是转账，都必须经过国家核定后，从工资基金专用账户中列支。这包括国家核定的上缴税利、工资总额基数、挂钩比例和按挂钩比例计算的增加工资额。
三、实物与变相奖金的发放
各单位不得在规定的工资、奖金、津贴之外，向职工发放实物或变相奖金。银行在审查过程中若发现违规行为，有权拒绝支付。
四、对违规行为的处理
对于未经国家批准擅自增加职工人数和工资基金、违规发放实物和变相奖金的行为，银行同样有权拒绝支付。对于全民所有制企业，国家核定的各项标准会逐级下达至企业，并抄送其开户银行。
五、工资基金监督的范围与重要性
工资基金监督的范围涉及全民所有制企业、事业、机关等单位支付给职工个人的各种工资组成部分。由于工资支付在现金支付中占据重要地位，因此加强工资基金监督对于国家控制现金投放、调节货币流通以及管理职工人数和工资总额具有极其重要的促进作用。
工资基金监督是现金管理工作不可或缺的部分，对于保障国家财政秩序和职工权益具有重要意义。
