发工资不计提是不合规定的，应通过应付职工薪酬科目进行计提。具体会计处理为：计提工资时，借管理费用-工资，贷应付职工薪酬-工资；发放工资时，借应付职工薪酬-工资，贷银行存款，并处理个人社保和个税。社保计提和缴纳也有相应会计处理。这样做方便统计和查看工资相关数据和日后工作。
发工资的会计分录处理与操作
发工资时不做计提是不符合规定的。通常，工资需要通过应付职工薪酬进行计提，以便于在应付职工薪酬这一科目中追踪工资计提和发放的相关数据，为日后的工作统计提供便利。具体的会计分录处理如下：
计提工资阶段
1. 借： 管理费用—工资
贷： 应付职工薪酬—工资
描述：此步骤表示，将工资费用计入管理费用，并对应形成应付职工薪酬的负债。
发放工资阶段
2. 借： 应付职工薪酬—工资
贷： 银行存款
贷： 其他应付款—个人社保
贷： 应交税费—个人所得税
描述：在发放工资时，从应付职工薪酬中支付，并涉及个人社保、个人所得税的扣除。
缴纳个人所得税阶段
3. 借： 应交税费—个人所得税
贷： 银行存款
描述：表示将应缴纳的个人所得税款项存入银行。
社保计提阶段
4. 借： 管理费用—社保单位
贷： 应付职工薪酬—社保单位
描述：对单位应支付的社保费用进行计提，形成对应的负债。
缴纳社保阶段
5. 借： 应付职工薪酬—社保单位
贷： 银行存款
贷： 其他应付款—个人社保
描述：支付社保费用，涉及单位和个人部分的款项处理。
通过上述的会计分录处理，可以清晰地追踪工资的发放、税务及社保情况，确保企业财务操作的规范与透明。
