夏天使用矿泉水作为员工福利时，会计分录处理为：借：应付职工薪酬—福利费用，贷：银行存款。具体计提时，再借：管理费用—福利费用，贷：应付职工薪酬—福利费用。简而言之，就是以矿泉水作为员工福利时，需要通过应付职工薪酬和银行存款等科目进行会计核算。
夏天使用矿泉水的会计分录处理
夏日炎炎，矿泉水成为员工的清凉饮品。当矿泉水作为员工福利发放时，其会计分录处理需明确。对于这一福利支出，应纳入管理费用的核算范畴。具体的会计分录操作如下：
一、福利费用的核算
当矿泉水作为福利发放给员工时：
借：应付职工薪酬——福利费用
贷：银行存款
这意味着，公司使用银行存款购买矿泉水作为职工福利，相应地在应付职工薪酬的福利费用科目中进行记录增加。
二、计提时的处理
当需要计提相关费用时：
借：管理费用——福利费用
贷：应付职工薪酬——福利费用
通过上述分录，清晰地反映了公司为员工提供的矿泉水福利所产生的费用，并准确地反映在管理费用中。
以上分录处理，确保了财务记录的准确性，同时也反映了公司对于员工福利的支出情况。
