企业支付的职工体检费用，可以根据员工所在部门计入到相关科目，如管理费用—福利费/劳保费、制造费用—劳保费等。若需收回费用，可计入其他应收款，从员工工资中扣回。企业需将相关分录记入账目，包括借、贷方的科目和金额。
职工体检费用账务处理方法
企业为员工支付的体检费用，是企业关心员工健康的一种福利。针对这些费用的会计处理，可以按照以下方式进行：
一、体检费用的初始记账
企业根据员工所在部门，可将体检费用计入到相应的科目。例如，可以计入到管理费用—福利费/劳保费或制造费用—劳保费。具体的分录如下：
借：管理费用—劳保费或制造费用—劳保费
贷：银行存款
这表明企业已为员工支付体检费用，并从银行存款中划转相应金额。
二、若需员工承担部分费用
若企业选择让员工部分承担体检费用，可以在费用发生时，将其先记入其他应收款。待从员工工资中扣回相应金额时，再冲减其他应收款的金额。具体的分录为：
1. 发生体检费用时：
借：其他应收款
贷：体检费用实际支出（银行存款或现金）
2. 从工资中扣除员工应承担的费用时：
借：银行存款或现金（员工工资部分）
贷：其他应收款
通过上述方式，企业可以清晰地记录和管理员工体检费用的支出与回收，确保账务的准确性和透明性。这样的处理方式既遵循了会计原则，也体现了企业对员工的关怀。
