企业支付员工工资和提成时，需根据员工部门将其计入管理费用或销售费用等科目，并记入应付职工薪酬的贷方。处理账务时，先计提再支付。计提时，分录为借相关费用科目（如管理费用—工资），贷应付职工薪酬—工资。支付时，借应付职工薪酬—工资，贷银行存款及应交税费—应交个人所得税。
关于做账提成和工资的账务处理
企业为员工支付的工资和提成是运营中的常规支出，其账务处理方式十分重要。这些费用根据员工所在的部门，如管理费用或销售费用等，进行科目分类。这些费用在会计记账时，应计入应付职工薪酬的贷方。
具体的账务处理方式为先进行计提，再进行支付。计提时，相关分录如下：
计提工资部分
借：管理费用—工资 (或销售费用—工资)
贷：应付职工薪酬—工资
支付工资及提成
借：应付职工薪酬—工资
贷：银行存款
应交税费—应交个人所得税
此为基本的账务处理方式。下面详细展开说明。
一、工资与提成的处理
企业的员工工资和提成是根据其所在部门进行的费用划分。这些费用是企业为了获得员工的劳动力而支付的报酬，因此应被记录为管理费用或销售费用等。这些费用在会计记账时，应被归类为应付职工薪酬的一部分。
二、计提与支付
在进行账务处理时，首先需要进行的是计提。计提的过程就是按照员工的服务情况和应得的报酬，预先计算并记录下这部分费用。这个过程通过会计分录来体现，即借管理费用或销售费用等科目，贷应付职工薪酬科目。
当企业实际支付工资和提成时，需要进行的是支付环节。这个环节同样通过会计分录来体现。具体分录为，借应付职工薪酬科目，贷银行存款和应交税费等科目。这样，企业的账务处理就完成了从计提到支付的全过程。
