故意失真的道德成因包括疲于应付的职业态度、动机不纯的职业良心、粉饰业绩和造假信息的职业原则，以及挪用公款、串通作弊的职业纪律和道德辨别能力低下。这些成因导致人们在工作中故意失真，违背了职业道德和诚信原则。
故意失真的道德成因深入剖析
在诸多情境中，故意失真作为一种行为表现，其背后的道德成因复杂且多元。以下是对于其成因的详细探讨：
一、职业态度的消极表现
许多人在面对工作压力时，可能会产生疲于应付的心态，消极怠工，对于职责范围内的任务不能真实反映情况，从而选择故意失真。
二、职业良心的扭曲
部分人士由于动机不纯，利欲熏心，其职业良心受到严重挑战。在这种心态下，他们可能会选择违背职业道德，粉饰业绩，制造虚假信息。
三、职业原则的失守
在竞争激烈的职场环境中，一些人可能会为了个人利益挪用公款，甚至与他人串通作弊，这些行为背后反映了职业原则的失守和道德底线的崩塌。
四、道德辨别能力的缺失
对于那些道德辨别能力低下的人来说，他们可能无法准确判断何为真实、何为虚假，从而更容易陷入故意失真的道德困境。
具体表现为：
1. 疲于应付的工作状态，导致个体在职业中采取消极怠工的态度，进而可能产生故意失真的行为。
2. 动机不纯、利欲熏心的心态，使职业良心受到挑战，进而影响个体的职业道德行为。
3. 为了粉饰业绩或制造有利自身的形象，个体可能会制造虚假信息，反映职业原则的失守。
4. 公款挪用、作弊等不端行为，更是体现了职业道德的严重缺失和道德底线的崩塌。
5. 对于道德辨别能力较低的人而言，他们更容易受到各种诱惑和误导，从而陷入故意失真的道德困境。
以上各点共同构成了故意失真的道德成因，这些成因之间相互关联、相互影响，共同导致了故意失真这一行为的产生。
