针对本月工资不发的会计分录处理，企业遵循权责发生制原则，本月未实际发放工资则不需做发放工资分录。但应计提工资，按员工所在部门如管理费用、销售费用等做借方分录，贷方为应付职工薪酬-工资。
企业会计分录关于本月工资不发的处理
在企业会计中，遵循权责发生制是关键。当本月工资实际未发放时，不需要做发放工资的直接分录。但对应工资仍需按部门计提，以确保财务准确性。具体分录操作如下：
工资计提环节
一、借：管理费用—工资（根据员工所在管理部门）
借：销售费用—工资（根据销售部门员工工资）等科目（根据实际部门设置相应科目）
贷：应付职工薪酬—工资（反映企业应支付未支付的员工薪酬总额）。
解释：此分录表示企业根据各部门员工工资进行计提，将计提的工资暂存至应付职工薪酬账户中，表示企业负有支付义务但尚未支付。
注意事项：
1. 分录操作需严格按照会计原则进行，确保信息的真实性和准确性。
2. 即便本月工资未发放，相关计提工作仍要进行，以反映企业的真实财务状况。
3. 分录格式需规范，借贷方向要明确，科目使用要恰当。
通过上述会计分录的处理，企业能够清晰反映本月的工资支付情况，确保财务记录的准确性。
