员工工作服的会计处理取决于其用途。若工作服属于劳保范围，应计入相关成本费用科目，如管理费用、销售费用等，并准予扣除。若工作服属于职工福利费或工会经费开支范围，需通过应付职工薪酬进行计提，然后支付。根据规定，合理的劳动保护支出可以扣除。
员工工作服计入会计科目详解
员工工作服的费用计入会计科目，主要是根据其用途来判断。
一、劳保范围的工作服
若工作服属于劳保用品，根据受益对象，费用应计入相关的成本费用科目。例如，管理费用、销售费用等。具体分录如下：
借：管理费用—劳保费
贷：银行存款
根据《劳动防护用品配备标准（试行）》和《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，劳动保护支出的范围包括工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，以及特定工种的保健食品待遇。企业发生的合理的劳动保护支出，根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》，准予扣除。
二、职工福利费或工会经费性质的服装
若工作服属于职工福利费性质的服装或工会经费开支范围的服装，应先通过应付职工薪酬—职工福利费进行计提。具体分录如下：
借：管理费用—福利费
贷：应付职工薪酬—职工福利费
借：应付职工薪酬—职工福利费
贷：银行存款
通过上述分录可以看出，员工工作服的费用计入会计科目时，需明确其用途，确保合规并准确记账。
