女职工产假期间，工资发放方式分为两种情况。如果参加了生育保险，则发放生育津贴，津贴标准由所在单位上年度职工月平均工资决定，若低于女职工产假前工资，单位需补足差额；若没有参加生育保险，则由单位按产假前工资支付。生育津贴由用人单位先逐月垫付，再由社保机构拨付给用人单位或直接发放给职工。
女职工产假工资发放详解
女职工在享受产假期间，其工资发放有着明确的政策规定。在产假期间，职工会停发工资，转而享受生育津贴。这一政策是根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条制定的。
生育津贴的发放
职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假时，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付。社会保险经办机构会根据规定将生育津贴拨付给用人单位。为了更方便职工，有条件的地区会让社会保险经办机构委托金融机构直接将生育津贴发放给职工。
生育津贴与工资的关联
如果职工已经享受了生育津贴，那么应视同用人单位已经支付了相应数额的工资。当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位需将多余的津贴支付给职工；反之，如果生育津贴低于职工原工资，用人单位需要补足差额。
关于生育保险
对于参加了生育保险的女职工，生育保险基金会按照其所在单位上年度职工月平均工资来支付生育津贴。如果单位上年度职工月平均工资低于女职工产假前的工资，单位需要补足差额。若单位未参加生育保险，那么产假期间的工资将由单位按照职工产假前的工资水平支付。
明确了这些政策规定，雇主和女职工都能更好地了解产假期间的工资发放情况，确保双方的权益得到保障。
