未交社保的员工可以申报个税。不同情况下员工未交社保的原因不同，但无论哪种情况，在申报个税时都应正常申报工资。临时工可以按劳务所得申报个税，超过社保缴纳年龄的员工只需购买工伤保险，而未购买社保的员工在税法上仍应正常申报工资，可以税前扣除。
关于未交社保员工个税申报的相关说明
一、未交社保人员的个税申报
在税务法规中，未交社保的员工依然可以申报个人所得税。具体情况如下：
二、临时工个税申报
对于临时工或按劳务所得计酬的员工，他们可以不购买社保，按照劳务所得进行个税申报。这部分员工的税务处理相对灵活。
三、超过社保缴纳年龄的员工
对于已经超过常规社保缴纳年龄的员工，他们仅需购买工伤保险。这部分员工的申报个税时，应注意仅将工资中的部分作为社保扣除。
四、应购买社保但未购买的情况
对于本应购买社保但未购买的员工，虽然这在劳动法上可能有所违反，但在税法上，他们的工资仍然需要正常申报，并且可以进行税前扣除。不过，雇主应当注意为员工完善社保缴纳，以保障其合法权益。
在进行个税申报时，务必确保所有操作符合相关法律法规，确保数据的准确性和真实性。同时，对于不同情况下的员工个税申报，企业应当明确区分并妥善处理。特别是对于那些未交社保的员工，除了正常的税务申报外，还需关注他们的社会保障问题，确保合法合规。
