应付职工薪酬核算的主要内容是企业应支付给职工的各种薪酬，包括工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利、辞退福利和股份支付等。企业从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在核算范围内。期末贷方余额反映了企业应付未付的职工薪酬。
应付职工薪酬核算详解
企业对于应付给职工的各种薪酬，需要进行详细的核算。此科目主要涵盖了以下几个方面：
一、薪酬基本内容
企业根据相关规定，应支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等货币性薪酬。还包括各种非货币性福利，如提供住房、提供培训机会等。
二、特定基金核算
企业（特别是外商企业）按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本科目核算范围内。这些基金主要用于激励员工，提高员工的工作积极性和效率。
三、期末余额反映
本科目的期末贷方余额反映了企业应支付但尚未支付的职工薪酬。这是企业财务状况的重要体现，反映了企业的负债情况。
四、明细核算分类
为了更好地掌握薪酬的构成和流向，企业可按“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等多个类别进行明细核算。这样有助于企业更精确地掌握每一部分的支出情况，为决策提供依据。
在进行核算时，企业需遵循相关会计准则和制度，确保数据的准确性和真实性。同时，合理设置和使用段落、小标题、加粗等格式，使核算报告更加清晰明了。
