员工住院费用应作为管理费用下的福利费用进行核算。具体账务处理为：借应付职工薪酬-福利费用，贷银行存款。福利费涵盖企业按工资总额14%提取的费用，包括职工医药费、因公负伤就医路费、生活困难补助等。因此，员工住院费是企业应承担的福利费用之一。
员工住院费用的记账方式
员工住院费用是企业的一项管理费用，具体核算方式如下。
一、记账方式
员工住院费用应当记入“管理费用—福利费用”进行核算。
二、具体账务处理
1. 借： 应付职工薪酬—福利费用
贷： 银行存款
这意味着，当企业支付员工的住院费用时，会从应付职工薪酬中的福利费用部分进行支出，并在银行存款中记录相应的金额。
2. 借： 管理费用—福利费用
贷： 应付职工薪酬—福利费用
此分录表示，企业会将该笔费用进一步归类到管理费用的福利费用项下，并相应更新应付职工薪酬的明细。
三、福利费用的内容
福利费主要包括企业按照工资总额的14%提取的费用，具体用于：
职工的医药费
医护人员工资
医务经费
职工因公负伤赴外地就医的路费
职工生活困难补助
以及职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资等费用。
以上内容严格按照原文意思进行表述，未做任何删减，并保持原文的借贷分录格式。
