企业计提福利费并支付款项时，需通过“管理费用”等科目及“应付职工薪酬”相关科目核算。福利费用于增进职工利益、解决困难及兴办集体福利。计提时，会计分录为借管理费用—福利费，贷应付职工薪酬—职工福利费；支付时，借应付职工薪酬—职工福利费，贷银行存款。以此保障职工权益，促进企业与员工的和谐关系。
如何正确计提并处理福利费
企业为职工提供的福利费，是为了增进职工的物质利益，帮助其及家人应对特殊困难，并用于兴办集体福利事业的重要支出。对于福利费的计提与支付，需通过特定的会计科目进行核算。
一、福利费的计提
当企业决定计提福利费时，需进行如下的会计处理：
1. 借记管理费用—福利费
此步骤表示企业将从管理费用中划拨一部分资金作为职工福利费。
贷记应付职工薪酬—职工福利费
这里表示企业计划支付的福利费金额，已经记录在应付职工薪酬的账户下。
二、福利费的支付
当企业实际支付福利费时，应做如下账务处理：
1. 借记应付职工薪酬—职工福利费
表明企业准备从此科目中支付已计提的福利费。
贷记银行存款
表示企业使用银行存款来支付福利费。
通过上述的会计处理，企业可以清晰地反映福利费的计提与支付情况，确保财务管理的透明与规范。同时，这也保障了职工的权益，促进了企业的稳定发展。
